劳工证是整个流程里最重要的一步，不是因为它最难，而是因为劳工部收到申请的那一天就是你的优先日，也就是你的排队号码。它由雇主办，申请人做不了什么，但你应该知道它在做什么、会卡在哪，以及为什么 EW-3 岗位通常能更早递出。
这是 EB-3 流程的第三阶段。雇主在拿到现行工资认定后，按劳工部的规定公开招聘，证明招不到合格的美国工人，然后递交劳工证申请。本页讲它是什么、谁来办、招聘要做什么、审计、有效期，以及它和优先日的关系。
PERM 是劳工部永久劳工证的电子审批程序。劳工证要证明两件事：
| 项目 | 内容 |
|---|---|
| 表格 | ETA-9089，电子递交 |
| 递交方 | 雇主 |
| 受理单位 | 劳工部 |
| 优先日 | 劳工部收到申请的日期 |
| 获批后有效期 | 180 天，须在此期间递交 I-140 |
| 招聘步骤 | 非专业岗位（EW-3 类） | 专业岗位（技术与专业类中要求学位的岗位） |
|---|---|---|
| 州劳工机构职位发布 | 至少 30 天 | 至少 30 天 |
| 周日报纸广告 | 两次 | 两次（其中一次可用专业期刊代替） |
| 公司内部张贴 | 10 个连续工作日 | 10 个连续工作日 |
| 额外招聘 | 不要求 | 从规定清单中再选三项：公司网站、招聘网站、校园招聘、猎头、员工推荐计划、本地报纸等 |
| 时间限制 | 最后一项招聘结束后至少等 30 天再递交；全部招聘在递交前 180 天内完成 | |
这张表解释了两件事。第一，为什么 EW-3 岗位通常能更早递出：步骤少，岗位标准化，可以提前准备。第二，为什么技术与专业类取得优先日更晚：岗位要先确定，再做更多的招聘。
招聘期间每一个应聘的美国工人，雇主都要按岗位的最低要求审查，并记录结果。有合格且有意愿的美国工人应聘，劳工证就不能获批。这是劳工证最核心的审查点，也是审计时要看的记录。
劳工部会随机或按风险抽取申请进行审计。被审计的雇主要在规定期限内提交全部招聘记录、应聘者名单和处理情况。审计会明显延长处理时间，但不等于拒绝。招聘记录完整的案子，审计只是多一道程序。
劳工部 FLAG 网站的 Processing Times 页每月更新。2026 年 9 月 22 日公布的数据是：劳工证正在处理 2025 年 12 月收到的申请，近期获批案件的平均处理时间是 336 个日历日。被审计的案件另计。
劳工证获批后，雇主在 180 天内向移民局递交 I-140。详见 I-140 移民申请。优先日与排期表的关系，见 优先日与排期表怎么读。
雇主向美国劳工部证明两件事：按规定招聘后找不到合格、有意愿的美国工人；雇用外国人不会对美国同类工人的工资和工作条件造成不利影响。表格是 ETA-9089。
劳工部收到劳工证申请的那一天。不是招聘开始日，不是获批日，也不是 I-140 的日期。
非专业岗位：州劳工机构职位发布至少 30 天，两次周日报纸广告，公司内部张贴 10 个连续工作日。专业岗位在此之外还要从规定的清单里再选三项，例如公司网站、招聘网站、校园招聘等。
最后一项招聘结束后要等至少 30 天才能递交；全部招聘要在递交前 180 天内完成。
劳工部会随机或按风险抽取申请进行审计，要求雇主提交全部招聘记录和应聘者处理情况。被审计会延长处理时间。
180 天。雇主必须在这 180 天内递交 I-140。
以劳工部 FLAG 网站当前公布为准。2026 年 9 月 22 日公布的数据是：正在处理 2025 年 12 月收到的申请，近期平均 336 个日历日。
EB-3 解决的是在美国长期生活的权利，代价是时间。看清它与其他身份工具各自承担什么。
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