现行工资认定是整个流程里最安静的一步：申请人几乎不用做什么，但它决定了后面所有事情的基础。岗位怎么描述、要求写到什么程度，直接决定工资等级，也决定申请人是否符合岗位要求。这一步做对，后面的劳工证和 I-140 才顺。
这是 EB-3 流程的第二阶段，也是第一个向政府递交文件的步骤。本页按六节讲：是什么、谁来办、要准备什么、处理时间在哪查、常见问题、和下一步的衔接。适用于技术工人、专业人士和其他工人三个分支。
美国法律要求雇主给外国工人的工资不低于同地区同岗位的现行工资。所以在申请劳工证之前，雇主要先把岗位报给劳工部，由劳工部核定这个岗位的工资标准。这就是现行工资认定（Prevailing Wage Determination，简称 PWD）。
| 项目 | 内容 |
|---|---|
| 表格 | ETA-9141 |
| 递交方 | 雇主 |
| 受理单位 | 劳工部国家现行工资中心 |
| 核定依据 | 职业代码、工作地点、岗位要求，参照劳工统计局工资数据 |
| 工资等级 | 一至四级，要求越高等级越高 |
| 加急 | 没有 |
全部由雇主及其律师完成。雇主要写清岗位职责、最低学历和经验要求、工作地点。申请人不参与递交。
这也是为什么 EW-3 岗位能更早启动：岗位标准化，要求明确，不需要等某个具体的申请人。技术与专业岗位要按雇主的真实需要设定，确定岗位后才能申报。
这一阶段申请人没有递交任务，但可以开始准备：
劳工部 FLAG 网站的 Processing Times 页每月更新，列出现行工资认定正在处理哪个月收到的申请。2026 年 9 月 22 日公布的数据是：正在处理 2026 年 6 月收到的申请。我们不写固定月数，因为它每月变化。
工资认定有有效期。雇主要在有效期内开始招聘或递交劳工证。认定下来后，雇主进入第三阶段：按规定招聘，然后递交劳工证。详见 PERM 劳工证。
雇主在申请劳工证之前，向美国劳工部申报岗位的职责、要求和工作地点，由劳工部核定这个岗位至少要付多少工资。表格是 ETA-9141，受理单位是劳工部国家现行工资中心。
劳工部按职业代码、工作地点和岗位要求，参照劳工统计局的工资数据，分一至四级。要求越高、经验越多，等级越高。EW-3 岗位通常是一、二级。
不可以。现行工资认定没有加急服务。
以劳工部 FLAG 网站当前公布为准。2026 年 9 月 22 日公布的数据是：正在处理 2026 年 6 月收到的申请。
基本不需要做什么。可以利用这段时间准备个人文件；技术与专业类的申请人准备学历和经验证明。
EB-3 解决的是在美国长期生活的权利，代价是时间。看清它与其他身份工具各自承担什么。
永久居留不设居住天数要求，成年人的卡不设有效期，可以作为等待期的备用居留地。
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