EB-3 是美国职业移民里普通申请人最走得通的一类：不考英语、不打分、不要求投资，由美国雇主提供永久全职岗位并担保，申请目标直接是绿卡。它的代价是时间，排多长由名额和出生地决定，个人改变不了。所以 EB-3 的规划只有两个变量：找到一个真实的雇主和岗位，以及尽早取得优先日。
EB-3 是美国职业移民的第三优先（Employment-Based Third Preference），面向由美国雇主担保的技术工人、专业人士和其他工人。它是三个主要类别里门槛最低、覆盖人群最广的一个：有学位的、有经验的、两样都没有的，都能在 EB-3 里找到对应的分支。本页是 EB-3 的完整详解，从法定条件讲到排期和风险；两个分支的专题页分别是 技术与专业类 和 EW-3 非技术类。
| 问题 | 答案 |
|---|---|
| 三个分支 | 技术工人（岗位要求 2 年以上培训或经验）、专业人士（岗位要求学士学位）、其他工人 EW-3（岗位要求不足 2 年） |
| 要不要雇主 | 要。美国雇主提供永久全职岗位，并作为申请人 |
| 要不要劳工证 | 要。雇主向劳工部证明招不到合格的美国工人 |
| 英语、打分、投资 | 都不要 |
| 优先日 | 劳工证递交日 |
| 能否加急 | I-140 可以加急，15 个工作日；劳工证不能加急 |
| 名额 | 职业移民总额的 28.6%，加 EB-2 剩余；其他工人上限 1 万 |
| 2026 年 10 月最终裁定日（中国大陆出生） | 技术与专业 2022 年 1 月 8 日；其他工人 2019 年 10 月 1 日 |
| 签证代码 | E31 技术工人、E32 专业人士、EW3 其他工人 |
| 家属 | 配偶和未满 21 岁的未婚子女随行，同一优先日 |
| 技术工人 Skilled Workers | 专业人士 Professionals | 其他工人 Other Workers（EW-3） | |
|---|---|---|---|
| 岗位门槛 | 岗位要求至少 2 年培训或工作经验，非临时、非季节性 | 岗位要求美国学士学位或同等外国学历，且该学位是从事该职业的通常要求 | 岗位要求的培训或经验不足 2 年，非临时、非季节性 |
| 申请人条件 | 具备岗位要求的培训或经验；相关的高等教育可以算作培训 | 持有相应学位；学历不能用经验替代 | 能够胜任该岗位；实务中须年满 18 岁 |
| 名额 | 共用 EB-3 名额中除其他工人以外的部分 | 每年上限 1 万个，全球所有出生地共用 | |
| 《签证公告》里的位置 | “3rd” 一行 | “Other Workers” 一行 | |
分支由岗位要求决定，不由申请人自己选。同一个人，岗位写成要求 2 年经验就是技术工人，岗位写成不足 2 年就是其他工人。劳工部审劳工证时会看岗位要求是否符合该职业的正常要求，雇主不能为了迁就申请人随意抬高或压低要求。
EB-3 对申请人的要求是客观的、容易判断的；对雇主的要求才是整个流程的难点，也是绝大多数失败案例的原因所在。
所以评估一个 EB-3 案子，先评估的是雇主：业务是否真实、规模是否匹配岗位、财务是否撑得起工资、是否愿意走完全程。
| 阶段 | 做什么 | 谁做 | 说明 |
|---|---|---|---|
| 1 | 确定雇主、岗位与分支 | 雇主、律师 | 岗位要求决定分支，也决定后面的招聘和工资标准 |
| 2 | 现行工资认定（ETA-9141） | 雇主向劳工部 | 核定岗位的工资标准，不能加急。见 现行工资认定 |
| 3 | 招聘测试与劳工证（ETA-9089） | 雇主向劳工部 | 按规定刊登广告、面试、记录，然后递交劳工证。递交日即优先日。见 PERM 劳工证 |
| 4 | 移民申请（I-140） | 雇主向移民局 | 审雇主的支付能力和申请人是否符合岗位要求。可加急 15 个工作日。见 I-140 |
| 5 | 等待排期 | 申请人 | 以年计。保持合法身份、不做未经许可的工作、按通知准备文件。见 等排期期间做什么 |
| 6 | 最后一步 | 申请人 | 人在美国：递交 I-485 调整身份；人在境外：国家签证中心审核后到广州总领事馆面谈。见 NVC 与 DS-260、广州面谈、I-485 |
| 7 | 取得绿卡 | 申请人 | 入境或获批后成为永久居民。见 绿卡获批之后 |
各阶段的官方处理时间以劳工部 FLAG 网站和移民局当前公布为准，本站不写固定月数。全流程的图示见 申请全流程。
EB-3 分到职业移民年度总额的 28.6%，再加 EB-2 当年没有用完的名额；其中其他工人（EW-3）单独设 1 万个上限。每个出生国家在亲属加职业类别里合计不超过 7%，所以中国大陆出生的申请人在两个分支都要排队。按 2026 年 10 月的排期表：
| 最终裁定日 | 中国大陆出生 | 印度 | 其他地区 |
|---|---|---|---|
| EB-3 技术与专业 | 2022 年 1 月 8 日 | 2014 年 1 月 1 日 | 2024 年 5 月 15 日 |
| EW-3 其他工人 | 2019 年 10 月 1 日 | 2014 年 1 月 1 日 | 以公告为准 |
以国务院当月《签证公告》为准。
排期的读法见 优先日与排期表怎么读；中国大陆申请人的现状和能规划什么见 中国大陆出生申请人的排期；实际每年发了多少张见 签发数据。
配偶和未满 21 岁的未婚子女作为随行家属，与主申请人使用同一个优先日、计入同一个类别的名额。子女年龄按《儿童身份保护法》（CSPA）计算：排到名额时子女的实际年龄，减去 I-140 从递交到获批所用的天数，结果不满 21 岁的仍然算子女。I-140 加急处理会缩短这段可扣减的时间，所以为了保护子女年龄，有时反而不应加急，这要由律师按个案计算。排期越长，子女超龄的风险越大，这是家庭申请要尽早取得优先日的直接原因。
有学士学位或 2 年经验，雇主愿意担保。先取得优先日，等待期间维持身份。
全程在境外进行，最后在广州面谈。关键是雇主和岗位的真实性，以及能否接受以年计的等待。
不能接受长期等待、希望有获批保证、找不到真实雇主、或不愿如实提供身份和背景记录的人。
| 组合 | 思路 |
|---|---|
| EB-2 + EB-3 同一份劳工证双递 | 岗位要求满足 EB-2 的，雇主分别递交两个 I-140，哪条队快用哪条。见 EB-2 详解。 |
| EW-3 先取得优先日，再沿用到技术与专业类 | EW-3 岗位标准化，劳工证通常能更早递出；之后符合条件时用技术与专业类的新申请沿用这个优先日。见 双优先日规划。 |
| EB-3 排期期间持墨西哥永居 | 全家需要一个北美备用居留地的，墨西哥永居不设居住天数要求。见 等排期的几年里，先拿墨西哥居留。 |
三个分支之一：岗位要求至少 2 年培训或经验且申请人具备（技术工人）；岗位要求学士学位且申请人持有（专业人士）；岗位要求不足 2 年培训或经验（其他工人，EW-3）。三个分支都要求美国雇主提供永久全职岗位，并取得劳工证。
不能。EB-3 不能自我申请，整个流程从雇主向劳工部申请现行工资认定开始。雇主要有真实的岗位需求和支付工资的能力。
按 2026 年 10 月的排期表，中国大陆出生申请人的技术工人与专业人士类别最终裁定日为 2022 年 1 月 8 日，其他工人为 2019 年 10 月 1 日。排期每月变动，会前进也会倒退，本站不写固定年数。
雇主向劳工部递交劳工证申请（ETA-9089）的日期。这一天决定申请人在队伍里的位置，之后 I-140 获批后，这个优先日归申请人所有。
分阶段。I-140 获批满 180 天后，即使原雇主撤回申请，优先日仍然保留，可以用于新雇主的新申请。递交 I-485 并等待满 180 天后，可以按 AC21 规定换到相同或相似职业的新岗位而不影响申请。I-140 获批不满 180 天就离开雇主，风险最大。个案由律师判断。
《儿童身份保护法》（CSPA）的计算方式是：排到名额时子女的实际年龄，减去 I-140 审理所用的天数。减完不满 21 岁的仍算子女。排期越长，这个计算越不利，所以家庭申请要尽早取得优先日。
能。劳工证和 I-140 由雇主在美国办理，申请人不需要在美国。排到名额后，通过国家签证中心和广州总领事馆走移民签证程序，面谈通过后持签证入境即取得绿卡。
由岗位要求和申请人条件决定。硕士以上或学士加 5 年经验、岗位也要求这个学历的，可以按 EB-2 递交，同时用同一份劳工证递交 EB-3。目前中国大陆出生申请人的 EB-3 排期比 EB-2 稍快，两条队一起走是常见做法。
EB-3 解决的是在美国长期生活的权利，代价是时间。看清它与其他身份工具各自承担什么。
永久居留不设居住天数要求，成年人的卡不设有效期，可以作为等待期的备用居留地。
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